Un moral en nette amélioration, porté par la fierté d’exercer une mission utile
Le moral des agents de la Fonction publique augmente en 2025, avec une moyenne de 6,6/10 contre 6,1 en 2023. Cette augmentation se traduit par une progression de 11 points du nombre d’agents affichant un bon moral (62 % cette année contre 51 % en 2023), peu importe l’âge, le genre, la catégorie statutaire et le type de Fonction publique.
En parallèle, les fonctionnaires possèdent un fort sentiment d’utilité (88 %) et de fierté (86 %) dans l’exercice de leurs missions. Les agents, toutes catégories confondues, expriment ainsi leur attachement à la stabilité du statut (91%) et à la contribution à la société (88%) principalement.
Un pessimisme persistant nourri par des conditions de travail dégradées
65 % des agents publics se déclarent pessimistes quant à leur avenir, un chiffre stable par rapport à 2023. Ce constat est encore plus important chez les agents de la Fonction publique hospitalière (74%) et les plus âgés (74%).
Les difficultés du quotidien restent criantes : 66 % pointent un manque de moyens, 62 % du matériel inadapté et 54 % des difficultés financières pour boucler leurs fins de mois. Les enseignants et les agents de catégorie A apparaissent particulièrement exposés.
Cette réalité explique la progression du soutien à la rémunération au mérite (63 %, +3 points comparé à 2023), perçue comme un levier de reconnaissance dans un environnement budgétaire contraint.
Davantage de moyens humains : une demande récurrente
Lorsqu’ils évoquent les leviers pour améliorer le service public, les agents plébiscitent avant tout l’augmentation des moyens humains (54 %), devant les moyens matériels (37 %) et une meilleure priorisation des besoins (35 %).
Les enseignants, les agents hospitaliers et ceux de la catégorie A formulent cette demande avec plus d’insistance encore, traduisant une tension croissante entre les attentes sociétales et les capacités opérationnelles.
Une perception du métier qui peine encore à susciter la vocation
Bien que 64 % des agents se disent prêts à recommander la Fonction publique à un proche (contre 58 % en 2023), des freins subsistent, en particulier chez les enseignants et les plus de 50 ans.
La rémunération (66 %) demeure le premier obstacle cité, suivie par le manque de reconnaissance (39 %) pour l’ensemble des sondés.
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Méthodologie : Un échantillon de 1000 fonctionnaires a été questionné sur internet, du 18 au 25 avril 2025. Cet échantillon de Français, âgés de 18 ans et plus, répond à une méthode des quotas (sexe, âge, type de fonction publique et catégorie hiérarchique) afin de constituer un panel représentatif des fonctionnaires français.
