De quoi s’agit-il ?
Les Prépas Talents sont un programme de formation et d’accompagnement à la préparation aux grands concours de la Fonction publique d’État, territoriale et hospitalière. Les candidats peuvent accéder à des places réservées, représentant jusqu’à 15 % du nombre total de celles offertes, aux concours externes (les Concours Talents).
Le dispositif s’étend sur tout le territoire : métropolitain et Outre-mer. En 2025, on compte 100 Prépas Talents adossées à des universités, Instituts d’études politiques, écoles de service public ou centres de préparation aux concours.
Selon les filières et les sites, la classe dure de huit mois à un an et peut être prolongée pour tenter le concours une seconde fois. Chaque Prépa Talents a son propre calendrier d’inscription, généralement entre janvier et juin. Pour trouver les dates exactes, il suffit de consulter le site du centre de formation concerné : la cartographie nationale des centres est disponible sur le site transformation.gouv.fr.
Un programme pour démocratiser l’accès à la Fonction publique
Lancées en 2021 dans le cadre du plan national « Talents du service public », les Prépas Talents favorisent l’égalité des chances dans le secteur public. Elles remplacent depuis 2022 les Classes préparatoires intégrées (2010) des concours de la Fonction publique. Elles visent à diversifier les profils de la haute administration pour une Fonction publique à l’image de la société française, dans toute sa richesse sociale et territoriale.
Comment ? En offrant à des profils prometteurs, mais souvent éloignés des réseaux traditionnels, une préparation intensive, un accompagnement personnalisé et une aide financière pour réussir.
Qui peut intégrer une Prépa Talents ?
Les Prépas Talents s’adressent à des étudiants boursiers de l’enseignement supérieur, des jeunes diplômés (jusqu’à bac +5 selon les concours visés) ou des demandeurs d’emploi remplissant certaines conditions de ressources. Une attention particulière est portée aux personnes originaires de territoires moins favorisés : zones rurales, quartiers prioritaires.
L’admission se fait sur dossier : relevés de notes, justificatifs de bourse, avis d’imposition, CV, lettre de motivation et projet professionnel. Certains établissements prévoient aussi un entretien de motivation pour évaluer la cohérence du parcours du candidat.
Dans tous les cas, la motivation à servir l’intérêt général est déterminante.
Un accompagnement personnalisé pour réussir
Les Prépas Talents offrent un encadrement renforcé autour de cours intensifs théoriques et méthodologiques, de mises en situations, de visites administratives et d’un suivi individualisé : entraînements aux écrits et oraux, tutorat par des fonctionnaires et préparation mentale.
L’association La Cordée – Agir pour la diversité dans le secteur public peut également intervenir pour renforcer cet appui, y compris au moment de la candidature.
Un appui financier et matériel pour se consacrer pleinement à sa préparation
Au-delà de l’accompagnement pédagogique, chaque étudiant perçoit une allocation de 4 000 €, cumulable avec la bourse du CROUS.
Certains sites de formations offrent aussi des aides au logement et à la restauration ou prêtent du matériel informatique. À l’Institut national du service public, les élèves bénéficient d’un statut étudiant et d’un logement pris en charge.
Objectif : que les contraintes économiques ne soient plus un frein à l’ambition, et que chacun parte avec les mêmes chances.
Un dispositif qui change des vies…
Beaucoup d’anciens élèves témoignent d’un véritable tournant : confiance retrouvée, ambition élargie, réseau professionnel solide et entraide entre promotions.
Si le bilan reste difficile à établir et que les résultats varient selon les sites, les chiffres sont encourageants. 50% à 70% (pour l’École nationale des Finances publiques) des élèves réussissent un concours dans les deux ans. Ceux qui n’y parviennent pas disposent malgré tout d’un atout précieux pour leur parcours professionnel.
… et demain l’administration ?
Le 24 mars 2025, le législateur a prorogé le dispositif expérimental jusqu’au 31 août 2028. Une évaluation approfondie sera alors conduite. Le défi : que ce programme puisse être un outil durable de massification de l’égalité des chances, sans sacrifier la qualité dans l’accompagnement des candidats.
Séverine Bellina, Réseau service public
