Devenir acteur de la cybersécurité, c’est possible et accessible à tous !
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Côté métiers

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Devenir acteur de la cybersécurité, c’est possible et accessible à tous !
Devenir acteur de la cybersécurité, c’est possible et accessible à tous !

90% des incidents cyber (liés à internet) sont d’origine humaine. Si de vraies mesures de protection doivent être mises en place au niveau des organisations, chaque agent, par ses actions, peut contribuer à diminuer le risque cyber. Zoom sur des bonnes pratiques qui protègent.

 

 

 

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Agents volontaires pendant les Jeux de Paris 2024
Agents volontaires pendant les Jeux de Paris 2024 

Être bénévole pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ? C’est ce qu’ont choisi 120 agents du Département de Seine-Saint-Denis, en s’engageant dans le dispositif des relayeurs et relayeuses mis en place par la collectivité. Compétences, engagement, motivation, lien social… Ils en tirent une multitude d’avantages !

 

 

 

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Égalité femmes-hommes dans la Fonction publique : où en est-on ?
Égalité femmes-hommes dans la Fonction publique : où en est-on ?

Le plan interministériel 2023-2027 pour l’égalité entre les femmes et les hommes porte l’ambition de l’égalité réelle. Des dispositifs ont été développés pour atteindre cet objectif (Fond en faveur de l’égalité professionnelle, Label égalité, Plan d’action pluriannuel sur l’égalité professionnelle, etc.). Ils visent aussi l’exemplarité de la Fonction publique. Zoom sur les avancées récentes.

 

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Fonction publique : se former à la transition écologique
Fonction publique : se former à la transition écologique

Se former aux transitions peut répondre à différents besoins, personnels ou institutionnels : être sensibilisé, mieux les comprendre, développer de nouvelles compétences, transformer l’administration et les politiques publiques. Un vaste panel de ressources existe : tour d’horizon.

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Bien vivre sa carrière après 50 ans, c’est possible !
Bien vivre sa carrière après 50 ans, c’est possible !

Dans la Fonction publique comme ailleurs, c’est un fait : la vie professionnelle après 55 ans peut être synonyme de mal emploi. Comment les agents et leurs encadrants peuvent agir pour améliorer cette dernière partie de la carrière ? Zoom sur quelques tendances !

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Attractivité : comment faire venir les jeunes dans la Fonction publique ?
Attractivité : comment faire venir les jeunes dans la Fonction publique ?

Face aux difficultés croissantes de recrutement dans les trois versants de la Fonction publique, l’une des cibles, ce sont les jeunes. Qu’attendent-ils du monde du travail, et comment les faire venir ? Diagnostic et exemples inspirants.

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Quels sont les métiers les plus attractifs au sein de la FPH ?
Quels sont les métiers les plus attractifs au sein de la FPH ?

La Fonction publique hospitalière (FHP) offre une diversité de métiers, dont les services médicaux, paramédicaux et sociaux, chacun jouant un rôle crucial et essentiel dans la prestation de soins de santé pour la population. Dans ce secteur dynamique, l’évolution de ces différents métiers requiert des professionnels de santé qualifiés pour accompagner l’évolution des professions et la transition vers l’innovation technologique et numérique.

 

 

 

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Recrutement : comment rendre la Fonction publique attractive ?
Recrutement : comment rendre la Fonction publique attractive ?

Début 2023, à l’ouverture du chantier sur l’attractivité de la Fonction publique, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques annonçait que 50 000 postes n’étaient toujours pas pourvus sur les trois versants de la Fonction publique. Face aux difficultés de recrutement, l’administration fait évoluer ses méthodes. Zoom sur quelques tendances.

 

 

 

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