Effectifs divisés par 3 en 20 ans, absentéisme allant jusqu’à 50% lors des épreuves… Le constat est implacable : les concours de la Fonction publique n’attirent plus. Cette désaffection a ouvert une refonte de leurs modalités pour les trois versants de la Fonction publique. Zoom sur les principales évolutions.

Comme les élus, les agents publics sont de plus en plus confrontés à des agressions verbales et physiques. Le législateur et les employeurs publics se mobilisent pour comprendre, agir et protéger. Zoom sur les principales mesures déployées pour protéger les agents des violences externes.

Alors que plusieurs organisations publiques et privées ont expérimenté la semaine de quatre jours, les premiers retours d’expérience sont à la fois positifs… Et prudents. Les trois versants de la Fonction publique sont encouragés à prolonger ces expérimentations.

Être agent public et nutritionniste, céramiste, entraineur de foot, écrivain à ses heures perdues ? Pourquoi pas… Mais la double activité dans la Fonction publique est strictement encadrée ! Le code général de la Fonction publique décrit précisément dans quel contexte un agent public peut cumuler deux activités professionnelles.

Pour la première fois, le Labo Fonction publique de la CASDEN a réuni, le 5 juin 2024, un Comité d’Experts de la Fonction publique. Cet événement marque une nouvelle étape pour notre banque coopérative, un an après la création du Labo Fonction publique, en renforçant notre engagement à réfléchir aux défis futurs de la Fonction publique.

90% des incidents cyber (liés à internet) sont d’origine humaine. Si de vraies mesures de protection doivent être mises en place au niveau des organisations, chaque agent, par ses actions, peut contribuer à diminuer le risque cyber. Zoom sur des bonnes pratiques qui protègent.

Être bénévole pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ? C’est ce qu’ont choisi 120 agents du Département de Seine-Saint-Denis, en s’engageant dans le dispositif des relayeurs et relayeuses mis en place par la collectivité. Compétences, engagement, motivation, lien social… Ils en tirent une multitude d’avantages !

Le plan interministériel 2023-2027 pour l’égalité entre les femmes et les hommes porte l’ambition de l’égalité réelle. Des dispositifs ont été développés pour atteindre cet objectif (Fond en faveur de l’égalité professionnelle, Label égalité, Plan d’action pluriannuel sur l’égalité professionnelle, etc.). Ils visent aussi l’exemplarité de la Fonction publique. Zoom sur les avancées récentes.