Dans un récent article, nous faisions état d’un bilan mitigé sur la progression de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique… Mais aussi de la volonté de certaines administrations pour travailler sur le sujet. C’est le cas des 123 lauréates du Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP).
Qu’est-ce que le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle ?
Le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) a été créé en 2018 par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique et mis en œuvre dès 2019, avec un objectif : soutenir la promotion et l’amélioration de l’égalité professionnelle dans la Fonction publique. Concrètement, il cofinance chaque année des projets d’administrations qui visent à prévenir et à lutter contre les inégalités de genre et les violences sexistes et sexuelles.
Au départ limité à la Fonction publique d’État, ce sont depuis 2022, les trois versants de la Fonction publique ainsi que des associations qui travaillent autour de l’égalité dans les administrations qui peuvent y candidater. Les projets sont étudiés par un comité représentant les trois versants, et les dossiers sélectionnés sont publiés chaque année au printemps. Les critères de sélection sont larges, mais le ministère privilégie des projets « ayant un caractère partenarial, interministériel et/ou inter-fonction publique ainsi qu’un caractère innovant et reproductible ».
Quels projets lauréats en 2025 ?
Le 6 mars, le ministère de l’Action publique, de la Fonction publique et de la simplification a publié la liste des 123 projets sélectionnés (sur 196 déposés) et qui seront donc cofinancés en 2025. Parmi eux, 31 concernent la Fonction publique d’État (sur 58 déposés), 54, la Fonction publique territoriale (sur 75 déposés), et 38, la Fonction publique hospitalière (sur 63 déposés). Le budget d’1 million d’€ se divise en parts quasi égales entre les trois versants : 343 071 € pour la FPE, 326 148 € pour la FPT, 310 159 € pour la FPH.
Les projets sont divers, mais le ministère les répartit en six grandes thématiques que nous illustrerons avec sa sélection de projets « coup de cœur » :
- La mixité : Des projets visant à « dégenrer » certains métiers ou briser le plafond de verre qu’expérimentent les femmes. Par exemple, avec son projet « Bienvenue en terre inconnue », la Commune de Suresnes va proposer aux agents volontaires une immersion de quelques heures dans un métier ou un secteur d’activité traditionnellement genré. De son côté, le Crous de Toulouse-Occitanie a monté un projet autour des métiers de la cuisine, avec une diffusion de la culture de la mixité et une valorisation des parcours féminins.
- La prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles : Sont notamment sélectionnés des projets dont l’objet est de créer des outils pour travailler sur ce sujet.
- La santé : Des projets pour améliorer la santé (physique, mentale, reproductive…) lorsqu’elle est abordée de façon genrée au travail. Par exemple, le CNFPT – Normandie va proposer une « Journée d’actualité relative à la santé des femmes au travail ».
- Le marrainage et le coaching : Des projets d’accompagnement de femmes par leurs paires. Par exemple, avec « La Passerelle de Verre », l’AP-HP va proposer aux femmes du mentorat et de marrainage pour les encourager à accéder à des postes à responsabilité.
- La parentalité : Des projets qui portent sur l’articulation des temps de vie (professionnelle et personnelle) et la répartition des responsabilités parentales. Par exemple, le ministère de l’Intérieur va proposer une « Campagne de Communication sur la Parentalité » pour sensibiliser les agents à l’importance de prendre un congé de paternité.
La liste des 123 projets, classés par versant, est disponible ici.
Pour s’inspirer : 3 projets « coup de cœur » en 2024
Chaque année, le ministère sélectionne quelques projets « coup de cœur » qu’il met en avant. En 2024, 3 ont été suivis :
- Prépa Pour Elles, un programme d’accompagnement pour les femmes qui veulent intégrer la Douane. Alors que le métier de mécanicien naval douanier est composé à 97,6% d’hommes, la direction nationale garde-côtes des douanes a créé ce programme afin d’accompagner les femmes volontaires dans leur préparation au concours de contrôleur des douanes, spécialité maintenance navale. Plus d’infos
- Le MOOC du CHU de Tours pour sensibiliser et former contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). Après avoir sensibilisé ses cadres, le CHU de Tours souhaitait créer un outil pour sensibiliser facilement ses 10 000 collaborateurs. C’est pourquoi il a imaginé ce MOOC qui, en 1h30 et en ligne, forme à l’identification des VSS, leurs conséquences, leur prévention et les sanctions encourues. Plus d’infos
- Le musée de l’Air et de l’Espace et ses ateliers de lutte contre les discriminations à la parentalité. À l’initiative de deux référents mixité-égalité du musée, ce projet propose des ateliers pour sensibiliser et former une trentaine de cadres à avoir les bonnes réactions face à un congé lié à la parentalité : annonce, absence de l’agent, retour. Plus d’infos
Engagez votre administration !
Pour déposer un projet, il suffit de veiller l’appel à candidatures sur le site du ministère : il se clôture généralement début décembre. Et pour s’inspirer et découvrir l’ensemble des projets sélectionnés depuis la création du fonds, consultez les pages dédiées :
Julie Desbiolles (Réseau service public)
