Le 6 mars dernier, le ministère de l’Action publique, de la Fonction publique et de la simplification publiait la liste des 123 projets qui seront cofinancés en 2025 par le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP), doté d’1 million d’euros.

Comment reconnaître et prévenir les risques psychosociaux ? Jennifer Bindler, psychologue du travail et responsable du service Conseil en organisation et santé au travail au CDG 68, nous répond.

À mi-parcours de la mise en œuvre du plan interministériel 2023-27 pour l’égalité entre les femmes et les hommes, le constat est mitigé. Les actions restent dispersées et les inégalités perdurent. Pour autant, les acteurs publics poursuivent leurs efforts pour atteindre une égalité réelle.

Agents de la Fonction publique, vous avez envie de changer d’air ? Contrairement aux idées reçues, mobilité professionnelle ne veut pas toujours dire mutation : il existe une multitude d’autres dispositifs plus ou moins pérennes pour changer d’univers professionnel sans quitter la Fonction publique.

Dans le cadre de son cursus initial réformé, l’Institut national du service public (INSP) propose désormais le stage « Souveraineté, commandement, cohésion » : une immersion de trois semaines au sein des forces armées, afin de sensibiliser les élèves fonctionnaires aux réalités du terrain, aux défis stratégiques et aux impératifs de souveraineté. Interview d’Alexandre Junier, qui a participé à la première édition.

Inscrite dans la Constitution, la laïcité garantit la liberté de conscience et protège la liberté de croire et de pratiquer, ou pas, une religion. Mais dans son application concrète, ce principe pose de nombreuses questions : c’est pourquoi des référents laïcité ont été créés dans les trois versants de la Fonction publique. Interview de l’un d’entre eux, Ismaïl Ferhat.

Les spécialistes sont unanimes. Le stress, le burn-out et les troubles psychiques explosent chez les agents publics depuis la crise sanitaire. La santé mentale, qui englobe l’état de bien-être émotionnel, psychologique et social, est devenue une préoccupation majeure au sein de la Fonction publique. Point sur sa prise en compte.

Difficultés à marcher, autisme, dyslexie, dépression… Les handicaps sont divers. Pour s’assurer que toute personne en situation de handicap puisse avoir accès à la Fonction publique, des obligations existent pour les employeurs, et des accompagnements pour les agents. On fait le point.