Se former aux transitions peut répondre à différents besoins, personnels ou institutionnels : être sensibilisé, mieux les comprendre, développer de nouvelles compétences, transformer l’administration et les politiques publiques. Un vaste panel de ressources existe : tour d’horizon.

Dans la Fonction publique comme ailleurs, c’est un fait : la vie professionnelle après 55 ans peut être synonyme de mal emploi. Comment les agents et leurs encadrants peuvent agir pour améliorer cette dernière partie de la carrière ? Zoom sur quelques tendances !

Face aux difficultés croissantes de recrutement dans les trois versants de la Fonction publique, l’une des cibles, ce sont les jeunes. Qu’attendent-ils du monde du travail, et comment les faire venir ? Diagnostic et exemples inspirants.

La Fonction publique hospitalière (FHP) offre une diversité de métiers, dont les services médicaux, paramédicaux et sociaux, chacun jouant un rôle crucial et essentiel dans la prestation de soins de santé pour la population. Dans ce secteur dynamique, l’évolution de ces différents métiers requiert des professionnels de santé qualifiés pour accompagner l’évolution des professions et la transition vers l’innovation technologique et numérique.

Début 2023, à l’ouverture du chantier sur l’attractivité de la Fonction publique, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques annonçait que 50 000 postes n’étaient toujours pas pourvus sur les trois versants de la Fonction publique. Face aux difficultés de recrutement, l’administration fait évoluer ses méthodes. Zoom sur quelques tendances.

Depuis l’affirmation de l’administration de service, au début du 20^ème siècle, la satisfaction des besoins des administrés s’impose comme critère dans la production du service public. La figure de l’usager apparaît. Bénéficiaire du service public il est progressivement associé à son élaboration. Cette participation des usagers questionne directement le quotidien des agents. Qu’en est-il réellement ?

Depuis le 1^er mai 2020, la mise en place de dispositifs de signalement de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans chaque administration est obligatoire. Mais concrètement, qu’est-ce que le harcèlement ? Quels sont ses impacts et comment le prévenir ?

Rémunération des enseignants en hausse, heures supplémentaires d’enseignement des mathématiques au lycée, réforme du lycée professionnel, renforcement des apprentissages en primaire et au collège et du soutien scolaire en réseaux d’éducation prioritaire (REP)… revue en détails des mesures annoncées par l’Éducation nationale pour la rentrée 2023.